Aufsichtsrat
Die Hauptaufgabe des ehrenamtlichen Gremiums ist die Beratung und Überwachung des Vorstands (s. Satzung des Vereins).
Der Aufsichtsrat des Lobetalarbeit e.V. besteht aus sieben Mitgliedern (Stand März 2025):
- Michael Thiel (Vorsitzender)
- Andreas Walter (stellvertretender Vorsitzender)
- Dr. Andrea Burgk-Lempart
- Dr. Andreas Lindemann
- Jürgen Mletzko
- Dr. Simon Schneider
- Martin Westerheide
Vorstand
Seit 2018 ist Pastorin Ulrike Drömann theologischer Vorstand der Lobetalarbeit. Ulrike Drömann kennt das Unternehmen seit vielen Jahren aus verschiedenen Bereichen, unter anderem als Schulleiterin der Lobetaler Ausbildungsstätten. Die Qualität der Arbeit, der Dienst am Menschen, die Verlässlichkeit als Partner und die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens sind ihr sehr wichtig.
Herr Matthias Blum ist seit dem 01. November 2025 in der Lobetalarbeit tätig. Der 47-jährige Diplom-Betriebswirt (BA) ist seit fast 25 Jahren im Gesundheits- und Sozialwesen tätig. Matthias Blum übernimmt temporär, bis der neu berufene Kaufmännische Vorstand seine Arbeit aufnimmt, diese Funktion in der Lobetalarbeit.
Mitarbeiter*innen
In der Lobetalarbeit sind rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Professionen beschäftigt. Damit zählt die Einrichtung zu den großen Anbietern der Eingliederungshilfe in Niedersachsen. Um die alltäglichen Herausforderungen bewältigen zu können, setzt die Lobetalarbeit auf ein von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, das zugleich eine konstruktive Fehlerkultur einschließt. Grundlage hierfür bieten die Führungsgrundsätze der Lobetalarbeit sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Zugleich ist es uns in der Lobetalarbeit wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten beruflicher Weiterentwicklung zu bieten. Deshalb wird auf eine qualifizierte Ausbildung und gezielte Fort- und Weiterbildung geachtet und Wert geschätzt.
Die Vergütung der Tätigkeit in der Lobetalarbeit richtet sich nach dem Tarif der Diakonie (AVR.DD). Zusätzlich bieten die Lobetalarbeit eine weitestgehend arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (ZVK).
Um mehr über die Lobetalarbeit zu erfahren, klicken Sie hier. Ansprechpartner zu den einzelnen Bereichen finden Sie hier.
Die Mitarbeitervertretung (MAV)
Die gemeinsame Mitarbeitervertretung (MAV) der Lobetalarbeit e.V. und der Lobetalarbeit Wilhelm-Buchholz-Stift gGmbH ist Ansprechpartnerin für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beider Einrichtungen. Alles Wichtige zu Kontakt und Sprechzeiten haben wir für Sie übersichtlich zusammengestellt. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, welche Aufgaben der MAV zukommen, finden Sie dazu ebenfalls weiterführende Informationen über die Ausschüsse der MAV. Bei Fragen oder wenn Sie direkt Kontakt aufnehmen möchten, erreichen Sie die MAV per E-Mail.
Bewohnervertretung
Unsere Bewohner*innen haben ein Recht auf ein möglichst selbstbestimmtes Leben. Deshalb können, dürfen und sollen sie in Angelegenheiten des Lebens in unseren Häusern mitwirken. Zentral wird dies durch die Bewohnervertretung gesteuert. Über sie können unsere Bewohnerinnen und Bewohner ihre Vorstellungen, Wünsche und Anregungen einbringen.
Werkstattrat
In der Lobetaler Allertal-Werkstatt (WfbM) wird von den Beschäftigten ein Werkstattrat und eine Frauenbeauftragte gewählt. Sie vertreten die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Werkstattleitung und unterstützen bei Fragen am Arbeitsplatz.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit dem Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) fördert die Lobetalarbeit die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeitenden.
Dies geschieht durch systematische Steuerung, Koordination von Prozessen und vielseitige Angebote.
Unser Ziel ist es, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu stärken.
Organigramm
Qualitätsmanagement in Lobetal
Wir nehmen Qualitätsmanagement als Managementaufgabe ernst. Das Qualitätsmanagement unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Arbeit bezüglich der Qualität für unsere Kunden.
Wir in Lobetal legen bei unserem Qualitätsmanagementsystem Wert auf effiziente und effektive Prozesse.
Das Qualitätsmanagement soll unsere Arbeit erleichtern und verbessern. Mit der Implementierung des Qualitätsmanagementsystems in Anlehnung an die DIN EN ISO 9001:2015 sowie die Anforderung der AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung – Arbeitsförderung) stellen wir sicher, dass die beschriebenen qualitativen Prozesse, Standards und Anforderungen kontinuierlich geprüft, angepasst und weiterentwickelt werden.
Qualitäts- und Leitungsgrundsätze der Lobetalarbeit
Die Kunden, Bewohner, Beschäftigten, Betreuten Teilnehmer und Mitarbeitenden der Lobetalarbeit e.V. unterliegen unserer besonderen Wertschätzung. Das heißt:
- Die Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitenden-Zufriedenheit betrachten wir als wichtige Aufgabe.
- Anregungen, Kritik und Beschwerden nehmen wir ernst und bearbeiten sie zeitnah.
- Eigene Ideen werden gefördert und unterstützt.
- Leistungen und Menschlichkeit werden wertgeschätzt.
- Eine Kultur der Partnerschaft und Mitbestimmung aller Beteiligten wird gelebt.
Ein wesentlicher Grundsatz für die Qualität unserer Arbeit ist ganzheitliches Denken und Handeln. Das heißt:
- Alle Mitarbeitenden kennen die Ziele und leben unseren Auftrag.
- Jeder Mitarbeitende trägt mit seiner Tätigkeit täglich zum Gelingen des gemeinsamen Auftrages bei.
- Jede Tätigkeit ist notwendig und daher Bestandteil der Gesamtleistung.
Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist Grundlage für unser Handeln. Das heißt:
- Ein freundlicher und annehmender Umgangston ist für uns selbstverständlich.
- Betriebsabläufe und Strukturen sind bekannt und für jeden verständlich und nachvollziehbar im Qualitätsmanagement-Software und Qualitätsmanagementsystem geregelt.
- Jeder Mitarbeitende hat Zugang zu den für seinen Arbeitsbereich wichtigen Informationen des Qualitätsmanagementsystems, digital in ConSense oder analog im Qualitätsmanagement-Dokumenten der Einrichtung.
- Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, im Rahmen von Dienst- und Fallbesprechungen alle seinen Arbeitsplatz betreffende Angelegenheiten zum Qualitätsmanagement zu besprechen.
- Der Vorstand, die Geschäftsfeldverantwortlichen, die Heimleitung, die Pflegedienstleitung, die Wohnbereichsleitung, die Mitarbeitenden, die Mitarbeitervertretung und die Bewohnervertretung sind in den Kommunikationsprozess einbezogen.
Die Beteiligung von Kunden, Bewohner, Beschäftigten, Betreuten, Teilnehmer und Mitarbeitenden der Lobetalarbeit e.V. ist bei den sie betreffenden Entscheidungen und Planungen obligatorisch. Das heißt:
- Die Beteiligung umfasst die Beratung und Mitwirkung an der Entscheidungsfindung. Die Entscheidung selbst obliegt der Leitung.
- Mitarbeitende sowie Kunden, Bewohner, Beschäftigte, Betreute und Teilnehmer werden an den Themen beteiligt, die sie selber, bzw. ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche berühren.
- Beteiligungsprozesse werden von der Leitung initiiert. Anregungen und Beteiligung an der Planung von Maßnahmen sind erwünscht. Die Leitung informiert über Ergebnisse.
Delegation und Übertragung von Verantwortungsbereichen ist ein Bestandteil der vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Die Geschäftsfeldverantwortlichen erhalten das Vertrauen und die Kompetenzen für die Leitung der ihnen anvertrauten Mitarbeitenden und Kunden zur eigenständigen Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems von der obersten Leitung (Vorstand).
Wir fühlen uns der ständigen Verbesserung unseres Dienstleistungsangebotes verpflichtet. Das heißt:
- Es findet eine ständige Evaluation aller geleisteten Arbeiten im Rahmen des Qualitätsmanagements statt.
- Die fachliche Kontrolle ist gewährleistet.
- Die Leistungen werden zeitnah an den Bedarf angepasst.
- Es finden regelmäßige interne und externe Audits sowie Bedarfserhebungen statt.
Mindestens einmal im Kalenderjahr findet eine Leitungsklausur zur strategischen Planung und Bewertung des Qualitätsmanagementsystems statt. Das heißt:
- Überprüfung und Reflektion der Strategie und Ziele sowie Entwicklungen in den Standorten bzw. Fachbereichen:
- Weiterentwicklung der Leistungen und Angebote
- Qualitätsmanagement
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaft
- Investitionsplanung
Das Qualitätsmanagement dient der Lenkung und Leitung des Unternehmens und unterstützt die Mitarbeitend*innen der Lobetalarbeit in ihrer täglichen Arbeit.
Unser Qualitätsmanagementsystem stellt sicher, dass die Prozessqualität und die Dienstleistungsqualität in der Einrichtung geprüft und verbessert werden. Dabei stehen die Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter*innen im Vordergrund, ebenso die messbare und transparente Bewertung der Qualität für die Kostenträger.
Mathias Biester
Leitung Qualitätsmanagement
Fuhrberger Straße 219
29225 Celle
Tel. 05141 401-767
m.biester[at]lobetalarbeit.de
Beauftragte für Medizinproduktsicherheit
Gemäß § 6 der Medizinprodukte Betreiberverordnung ist ein*e Beauftragte*r für Medizinproduktesicherheit benannt worden.
Der/die Beauftragte für Medizinproduktesicherheit ist die zentrale Kontaktperson für Behörden, Hersteller und Vertreiber bei Meldungen zu Risiken von Medizinprodukten und der Umsetzung von notwendigen korrektiver Maßnahmen.
Sie erreichen die Beauftragte für Medizinproduktesicherheit des Wilhelm-Buchholz-Stifts unter: medizinproduktesicherheit[at]lobetalarbeit.de
Sie erreichen die Beauftragte für Medizinproduktesicherheit des Lobetalarbeit e.V. unter: medizinprodukte[at]lobetalarbeit.de
Zukunft gestalten – Zukunft sichern
Die „Stiftung Lobetalarbeit“ Celle
Die „Stiftung Lobetalarbeit“ wurde 2002 gegründet, um unsere Arbeit in Lobetal zu fördern und auf lange Sicht zu sichern. Das derzeit eingelegte Stiftungsvermögen bildet die Basis, damit wir in Zeiten knapper werdender öffentlicher Mittel auch weiterhin Leistungen über Pflege und Betreuung hinaus finanzieren können.
Es gibt viele Wege, die Arbeit der „Stiftung Lobetalarbeit“ zu unterstützen: Zum Beispiel eine Zustiftung, eine Erbschaft oder einer Schenkung. Hier folgt ein kurzer Überblick. Für alle weiterführenden Fragen stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Zustiften
können Sie auf vielfältige Weise. Im Unterschied zur Spende, die zeitnah verwendet werden muss, erhöht Ihre Zustiftung das Vermögen der „Stiftung Lobetalarbeit“ – und bleibt somit dauerhaft erhalten. Allein die Zins- und anderen Erträge werden für die vielfältigen Aufgaben der Stiftung eingesetzt und sichern die Beständigkeit unserer Arbeit über viele Jahre hinweg. Zustiftungen werden vom Staat mit großzügigen Steuervorteilen bedacht.
Ein Testament
ist die Voraussetzung dafür, dass die „Stiftung Lobetalarbeit“ in Ihrem Nachlass bedacht werden kann. Denn ohne Testament tritt die gesetzliche Erbfolge in Kraft und das heißt: Im Regelfall erbt Ihr Ehepartner eine Hälfte des Nachlasses und die andere Hälfte teilen sich Ihre Kinder beziehungsweise Enkel. Sind Sie alleinstehend und haben keine weiteren Verwandten, dann fällt Ihr Vermöge an den Staat. Mit einem Testament (oder Erbvertrag) können Sie ganz genau bestimmen, welche Menschen oder Organisationen – zum Beispiel die „Stiftung Lobetalarbeit“ – bedacht werden sollen.
Vermächtnis oder Erbeinsetzung
ist eine wichtige und häufig gestellte Frage. Erbeinsetzung bedeutet: Sie benennen eine oder mehrere Personen oder die „Stiftung Lobetalarbeit“ als Erben und machen sie damit zum Rechtsnachfolger. Alle Rechte, aber auch alle Pflichten, alle Vermögensgegenstände, aber auch alle Verbindlichkeiten gehen auf den oder die Erben über! So könnte die „Stiftung Lobetalarbeit“ als Erbe zum Beispiel die Auflage erhalten, Vermächtnisse an andere auszuzahlen oder die Grabpflege zu garantieren.
Wenn Sie der „Stiftung Lobetalarbeit“ nur einen bestimmten Betrag oder einzelne Werte wie eine Immobilie, Aktien, ein Grundstück oder eine Sammlung vermachen wollen, empfiehlt sich ein Vermächtnis. Auch das Vermächtnis muss im Testament festgeschrieben werden. Der- oder diejenige, dem das Vermächtnis zufällt, wird nicht Mitglied der Erbengemeinschaft, hat aber gegenüber den Erben einen Anspruch auf die ihm vermachten Werte. Wird die gemeinnützige „Stiftung Lobetalarbeit“ mit einem Vermächtnis bedacht, so fällt keine Erbschaftssteuer an.
Bei einer Schenkung
können Sie festlegen, ob Ihr Geschenk – zum Bespiel ein Grundstück, ein Haus oder eine Geldsumme – einem bestimmten Zweck zugutekommen soll oder von der „Stiftung Lobetalarbeit“ frei eingesetzt werden kann. Auch den Zeitpunkt der Schenkung und sogar bestimmte Zusatzvereinbarungen, zum Beispiel ein dauerhaftes Wohnrecht, können Sie festlegen. Weil die „Stiftung Lobetalarbeit“ als gemeinnützig anerkannt ist, wird keine Schenkungssteuer fällig.
Weitere Fragen zur „Stiftung Lobetalarbeit“
beantworten wir Ihnen gerne. Es gibt so viele verschiedene Möglichkeiten, unsere Arbeit zu unterstützen – lassen Sie uns gemeinsam beraten, welcher Weg für Sie der beste ist.